MEMORIA DE ACTIVIDADES 2022 ÍNDICE 1. NUESTRA HISTORIA Presentación del Colectivo Gamá, Asociación LGTB de Canarias por la diversidad sexual y de género. 2. PRINCIPALES DATOS Datos esenciales sobre los proyectos ejecutados en el año 2022. 3. POBLACIÓN DESTINATARIA Clasificación en función de la población atendida durante el año 2022. 4. DISTRIBUCIÓN SECTORIAL Clasificación en función de las demandas atendidas según las áreas de trabajo que disponemos en Gamá. 5. EL EQUIPO DE TRABAJO Presentación del equipo de trabajo 2022 y actuaciones destacables. 6. RESULTADOS MÁS DESTACABLES. Clasificación según los resultados. 7. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN. Selección de noticias y publicaciones que más impacto han generado. 8. GAMÁ EN LOS MEDIOS DE COMUNCIACIÓN. Destacar aquellas acciones que ha tenido Gamá en los medios de comunicación. 9. 28 ANIVERSARIO DEL 28J. Celebración del Orgullo 2022. 10. INFORMES Y ESTUDIOS EN LOS QUE HEMOS PARTICIPADO. 11. ACTIVISMO 2022. Selección de espacios en construcción, Junta Directiva y Asamblea General, trabajo federal e incidencia política a través de las fechas más reivindicativas. NUESTRA HISTORIA 01. NUESTRA HISTORIA El Colectivo Gamá, Asociación LGTB de Canarias por la Diversidad Sexual y de Género tiene su origen en el año 1992, fruto de la unión de dos grupos de jóvenes de diferente procedencia, pero con fines comunes: la lucha por los derechos del colectivo LGTBI. El 11 de marzo de 1994 se adquiere una estructura permanente de asociacionismo, al presentar oficialmente los Estatutos de la entidad. Durante los dos años anteriores a la fecha se comienza un movimiento asociativo que permite a la entidad dar a conocer sus reivindicaciones, promoviendo la visibilidad y la representación del colectivo. La presencia actual del colectivo y la importancia que ha generado su arraigo en la sociedad canaria se ve trasladado en la numerosa cantidad de personas que acuden a Gamá y a sus profesionales a pedir asesoramiento, acompañamiento o colaboración. Nos encontramos presentes en múltiples aspectos de la vida pública de la isla de Gran Canaria; desde la participación en las fiestas fundacionales de la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria a la organización del mes del Orgullo LGTB. Desde Gamá se organiza la mayor manifestación del Orgullo de las Islas Canarias, en la que la ciudadanía se manifiesta por las principales calles de la ciudad para reivindicar el fin de las discriminaciones sociales que, a día de hoy, aún perduran y promover la igualdad real. Este 2022 hemos estado presentes en muchos otros actos y eventos locales: festivales de cine, conferencias, mesas redondas o encuentros de jóvenes de carácter reivindicativo. Es importante destacar que, desde Gamá y teniendo en cuenta la cantidad de años de historia con los que contamos, no hemos dejado de lado nuestra implicación a nivel regional y nacional en retos y avances plenos de sentido y significativos para la lucha de la comunidad LGTBI: • Somos miembros fundadores de la Coordinadora LGTBI de Canarias. • Desde la Coordinadora, por ejemplo, se logró que el Parlamento Canario fuera el primero a nivel nacional en aprobar la celebración del día 17 de mayo como Día Internacional contra la Homofobia, Bifobia y la Transfobia en Canarias, y se impulsó la aprobación de las dos leyes autonómicas en materia trans de nuestro territorio. • Somos igualmente miembros de la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTBI+), que incluye más de cincuenta asociaciones españolas LGTBI. A lo largo de este 2022 Gamá se encuentra cada vez más cerca de su 30º aniversario. Estos casi treinta años de desarrollo nos han permitido ir consolidando nuestra entidad, siendo ampliamente reconocidos por distintas entidades públicas o privadas. El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria nos concede la Medalla de Oro de la ciudad como reconocimiento por la labor incansable y continua, el Colegio Oficial de Trabajo Social y el Colegio Oficial de la Psicología también ha reconocido nuestra labor. Al igual que el Cabildo de Gran Canaria reconoce nuestro trabajo a través de la entrega del premio Roque Nublo de Acción Social. Hasta la actualidad, Gamá ha seguido consolidando su proyecto. Seguimos cosechando premios, desarrollando proyectos, fortaleciendo nuestro tejido asociativo y, sobre todo, trabajando por la mejora de la calidad de vida de las personas del colectivo. 02. PRINCIPALES DATOS Con fecha de cierre de datos a 31 de diciembre de 2022 se han ejecutado un total de 15 proyectos a través de los cuales se han trabajado distintas áreas de actuación relacionadas con las principales demandas de la población beneficiaria: atención psicológica y social, orientación laboral, atención jurídica, educación, prevención y fomento de la salud sexual, asesoramiento en materia deportiva, acompañamiento a colectivos especialmente vulnerables (mayores, personas migrantes, etc.), cobertura de necesidades básicas, concienciación y difusión de la realidad LGTBI, entre otros. A continuación, se inserta un gráfico en el que se explican el número de personas y entidades atendidas durante el año. Nº DE PERSONAS Y ENTIDADES ATENDIDAS DURANTE EL AÑO 2022 Para poder comprender la amplitud y el crecimiento que ha ido teniendo la entidad a lo largo de todo el año 2022 se puede apreciar el siguiente gráfico: se ha atendido a un total de 922 personas beneficiarias de los distintos proyectos de la entidad, 101 organismos públicos y privados que han solicitado información, asesoramiento o algún otro servicio del que se puedan beneficiar. A su vez, se ha acudido a un total de 57 centros educativos para dar a conocer y formar a menores, jóvenes, profesorado y profesionales en materia de identidad y orientación sexual, así como estrategias de prevención contra la LGTBIfobia. Además, se ha asesorado a un total de 47 medios de comunicación. En total se ha atendido a 1127 personas y organismos. Durante el año 2022 se han realizado un total de 3.552 actuaciones a través de las cuales se ha atendido a las personas, entidades, centros educativos y medios de comunicación mencionados anteriormente. Como pilares principales de las actuaciones tenemos los proyectos Gamá Imago y Gamá Contigo, que atienden prácticamente todas las demandas de la población. Sin embargo, debido a la especificidad de algunos sectores poblacionales se decide trabajar de manera individualizada con estas materias. Un ejemplo de ello es el área de Salud Sexual, que a pesar de estar recogido dentro del ámbito de Gamá Contigo, a través del reparto de material preventivo, extiende su ámbito de actuación a otros proyectos, a través del Servicio de Prueba Rápida de Detección del VIH en saliva. 03. POBLACIÓN DESTINATARIA Como se mencionaba brevemente en el apartado 02. Principales datos, este año 2022 se ha atendido a un total de 922 personas beneficiarias, 101 entidades públicas y privadas, 57 centros educativos y 47 medios de comunicación. Para conocer un poco más acerca de las personas que han sido atendidas en esta entidad se realizarán las siguientes clasificaciones: orientación sexual, identidad, ocupación laboral, procedencia y rangos de edad. A continuación, se presenta la gráfica relacionada con la orientación sexual de las personas atendidas. Como se puede observar en la gráfica en cuestión, hemos atendido a un total de 922 personas durante este año. Del total de la población un 42’84% son personas heterosexuales, un 32’10% son personas homosexuales, un 12’58% son personas bisexuales la normativa legal al respecto y la visibilidad de la realidad trans. En la siguiente gráfica se pueden observar las identidades de las personas atendidas. Es importante destacar que en este caso también se habla de menores de edad, que será la siguiente gráfica explicada. En este 2022 del total de las personas atendidas, un 31’13% de las personas atendidas han sido hombres cisexuales, un 23’64% son mujeres cisexuales, un 22’45% de las personas atendidas son mujeres trans y un 12’79% son de las personas atendidas son hombres trans. A su vez, se destaca que de un 3’15% de la población se desconocen los datos acerca de su identidad sexual. Un 2’71% consideran que su identidad es no binaria y un 1’62% consideran que su identidad está en conflicto. La población con la que hemos trabajado a lo largo del 2022 se puede clasificar, a su vez, por las edades de las personas que han sido atendidas. Se destacan seis rangos de edad que nos permitirán contextualizar la realidad de las personas atendidas por identidad y orientación. El primer rango de edad se comprende entre los 0 y los 18 años de edad, dentro de este rango de edad se atiende la infancia y la adolescencia; dos etapas cruciales para el correcto desarrollo de la personalidad y el trabajo de la prevención de futuros conflictos con su orientación o identidad. Dentro de este rango de edad se han atendido a un total de 102 personas. El siguiente margen de edad es de personas entre los 19 y los 30 años. Los inicios de la juventud y la entrada a la vida adulta pueden suponer un conflicto interno. El mayor número de personas por rango de edad ha sido el comprendido entre los 31 y los 50 años. Se trata de una etapa vital en la que el acompañamiento a todos los niveles supone de vital importancia, para favorecer su inserción en la sociedad actual. Dentro del rango de edad de entre los 51 y los 60 años se ha atendido a un total de 115 personas, y con edades superiores a los 60 años un total de 49. Con ello se hace especial referencia a los procedimientos de acompañamiento a las personas mayores. Relacionado con el gráfico anterior es importante comprender que la mayor parte de la población atendida recae en el rango de edad comprendido entre los 31 y los 50 años debido a los acompañamientos realizados por posibles familiares a las personas comprendidas dentro del rango de edad de entre 0 a 18 años. OCUPACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS ATENDIDAS EN 2022. Otro apartado importante para poder identificar a las personas atendidas es su ocupación laboral. Como se puede observar en la siguiente gráfica un 28’52% de la población atendida (263 personas) se encuentran desempleadas. A su vez, un 23’10% de la población atendida se encuentra activa laboralmente (213 personas). Esto se puede relacionar con el sector de la población relacionado con las familias de los menores atendidos o con las personas laboralmente activas al finalizar el año 2022. Un 19’09% de la población atendida es estudiante (176 personas). Por otra parte, es importante destacar que un 5’10% de la población son Trabajadoras/es Sexuales, siendo de vital importancia para el trabajo de la entidad en su inserción laboral y social. Un 4’56% de la población atendida es pensionista, en este apartado se refleja la importancia de las personas mayores en el desarrollo de nuestras acciones, habiendo un amplio grupo al que se le ayuda y acompaña a tramitar estas prestaciones. Por último, mencionar que de un 19’63% de la población atendida (181 personas) no consta la ocupación laboral que tienen, al no haber recogido los datos de este aspecto. 04. DISTRIBUCIÓN SECTORIAL La distribución sectorial se basará en establecer un esquema de todas aquellas demandas y atenciones realizadas durante el 2022. Este hecho nos permitirá conocer mejor la realidad con la que se ha trabajado y en qué medida han sido atendidas desde las distintas áreas de trabajo de la entidad. Como se mencionaba anteriormente, se han realizado un total de 3.552 actuaciones, sin contar exactamente la distribución de información y mensajes en los grupos de familia y empleo. Si se tuviesen en cuenta dichos mensajes, los índices se dispararían y supondría un sesgo en los datos. Sin embargo, se considera importante mencionar que la participación activa en estos grupos nos permite seguir conectados con las personas atendidas y redistribuir lo máximo posible la información, potenciando la relación de ayuda y tejiendo nuevas relaciones sociales. El conocimiento de estos datos nos ha permitido redistribuir la atención de las personas beneficiarias en base a la adecuación de los servicios disponibles con sus demandas. Como se aprecia en la gráfica a continuación el peso de las actuaciones ha recaído en las áreas de atención social, con 1.334 actuaciones, y atención psicológica, con 1.308 actuaciones. Estas actuaciones, a su vez, se distribuyen en atención a personas beneficiarias, entidades públicas o privadas y medios de comunicación. Nº DE PERSONAS USUARIAS EN EL ÁREA DE ATENCIÓN SOCIAL. En la presente gráfica se puede observar que desde el área de atención social se han atendido a un total de 287 personas y a 10 entidades de carácter público o privado. Esto nos permite tener un breve conocimiento acerca de las personas que se han podido beneficiar de esta área y los posibles trámites en los que se les ha acompañado (cambios de nombre, obtención de tarjeta sanitaria, acompañamientos, etc.). Nº DE PERSONAS USUARIAS EN EL ÁREA DE ATENCIÓN PSICOLÓGICA. En la presente gráfica se puede ver la distribución del número de personas, entidades, centros educativos y medios de comunicación con los que se ha intervenido desde el área de atención psicológica del colectivo. En total se han beneficiado de esta área 437 personas, 19 entidades públicas o privadas, 11 centros educativos y 1 medio de comunicación. PERSONAS ATENDIDAS EN LAS DIFERENTES ÁREAS. A su vez, es importante poder relacionar el número de personas atendidas por cada área de trabajo para comprender a qué nivel han llegado las acciones realizadas. En el gráfico actual se puede observar que el mayor número de personas atendidas recae en la atención psicológica, seguida de la atención social. Con ello, se reafirma la información aportada anteriormente. Muy seguidamente se encuentran la orientación laboral y la prevención de la salud. Dos pilares fundamentales a la hora del trabajo realizado desde la entidad. Trabajar de forma directa desde estas áreas les ha permitido a las personas atendidas desde orientación laboral, por ejemplo, adquirir conocimientos para insertarse en el mundo laboral o adquirir las habilidades para poder crear su propio currículum o afrontar correctamente una entrevista de trabajo. A través de la atención directa a las personas atendidas no sólo se crean nue- vos vínculos y relaciones de ayuda, sino que se generan sinergias que permiten a la persona adquirir nuevas formas de trabajo. Otro aspecto destacable de la atención directa a las personas anteriormente mencionadas puede ser en la propia área de prevención de la salud. Aquí no sólo se trata de realizar una prueba rápida para detectar posibles infecciones de transmisión sexual, sino que el técnico de salud se encarga diariamente de recordar la importancia de la educación sexual, de los asesoramientos individualizados, información acerca del uso del material profiláctico o el propio reparto del mismo. Trabajar estos aspectos supone dotar de conocimientos suficientes a las personas atendidas y permitirles acceder a mejoras de en su vida diaria. Como se mencionaba anteriormente, es importante destacar la interrelación de los servicios; existiendo la posibilidad de derivar entre servicios para aquellos en los que mejor se adapten los recursos a las demandas y necesidades detectadas. ENTIDADES ATENDIDAS EN LAS DIFERENTES ÁREAS. Como se observa en la siguiente gráfica se han distribuido las entidades públicas y privadas que se han atendido desde las distintas áreas. La mayor parte de las atenciones a entidades ha recaído en el área de atención psicológica, muy seguidamente del área de formación. Desde el área de atención psicológica se han atendido demandas como el asesoramiento de algunas entidades o empresas que tienen procesos de tránsito y que no saben de qué forma abordarlos. A su vez, se pueden presentar demandas de asesoramiento acerca de recursos a los que acudir o especialistas a los que preguntar sus dudas. Desde el área de formación, se han atendido demandas similares, pero más relacionadas con aspectos protocolarios o de actuación ante situaciones de acoso o prevención del mismo. Por otra parte, es importante destacar que desde el área de participación se ha atendido a siete entidades, que han formado parte de la organización directa de actos institucionales relacionados con la participación de miembros de la entidad en sus acciones. En relación a ello, desde el área de orientación laboral se ha atendido a un total de cuatro entidades, que han requerido de información acerca de cómo coordinarse para la correcta inserción laboral de personas del colectivo. A su vez, es importante fomentar la relación con las entidades y la coordinación con las mismas. La facilidad de contacto con otros profesionales de otras entidades, valorando el trabajo en red para el correcto desarrollo de las personas beneficiarias de la entidad.Desde el área de atención psicológica se han atendido demandas como el asesoramiento de algunas entidades o empresas que tienen procesos de tránsito y que no saben de qué forma abordarlos. A su vez, se pueden presentar demandas de asesoramiento acerca de recursos a los que acudir o especialistas a los que preguntar sus dudas. Desde el área de formación, se han atendido demandas similares, pero más relacionadas con aspectos protocolarios o de actuación ante situaciones de acoso o prevención del mismo. Por otra parte, es importante destacar que desde el área de participación se ha atendido a siete entidades, que han formado parte de la organización directa de actos institucionales relacionados con la participación de miembros de la entidad en sus acciones. En relación a ello, desde el área de orientación laboral se ha atendido a un total de cuatro entidades, que han requerido de información acerca de cómo coordinarse para la correcta inserción laboral de personas del colectivo. A su vez, es importante fomentar la relación con las entidades y la coordinación con las mismas. La facilidad de contacto con otros profesionales de otras entidades, valorando el trabajo en red para el correcto desarrollo de las personas beneficiarias de la entidad. CENTROS EDUCATIVOS ATENDIDOS EN LAS DIFERENTES ÁREAS. En la presente y última gráfica del punto de distribución sectorial se puede observar la distribución de las atenciones realizadas a centros educativos desde las distintas áreas de atención de la entidad. Con este perfil de trabajo, la mayor parte de las atenciones han recaído en el área de formación, encargada de impartir charlas, conferencias y actividades en el ámbito educativo, enseñando y reforzando conocimientos basados en la realidad del colectivo. Desde el área de atención psicológica se le ha brindado apoyo a la hora de poner en marcha los protocolos educativos en casos de personas trans. Además, se les oferta la posibilidad de ejercer como intermediarios, apoyo o incluso refuerzo en las relaciones que ese puedan dar en el centro educativo. Servimos como referentes ante la incertidumbre que pueden sentir los centros y que no saben cómo abordar las nuevas demandas y realidades sociales que existen en la comunidad. 05. EL EQUIPO DE TRABAJO El equipo de trabajo del año 2022 ha supuesto una parte fundamental para conseguir los logros y resultados de los proyectos que se han ido ejecutando. Ha estado compuesto por un total de 14 personas que se han encargado de trabajar en la búsqueda de los mejores resultados. Para mejorar su identificación podemos separarlos por las áreas de trabajo: - Atención Psicológica: María José H. P., psicóloga del colectivo desde hace más de 20 años. Cuenta con una amplia formación y experiencia en el colectivo LGTBI y las realidades transversales. Ha sido una de las principales representantes de la entidad y es la encargada de coordinar distintas áreas de trabajo de la entidad (psicológica, educación/formación y forma parte de la coordinación de la entidad). Javier D. F., psicólogo del colectivo que lleva formando parte del equipo de trabajo desde el año 2021. Se ha encargado en este último año de dar apoyo psicológico a personas del colectivo, adquiriendo cada vez más conocimientos y experiencia con este. También se ha encargado de dinamizar los encuentros de jóvenes trans y del trabajo psicológico con personas migrantes. - Atención Social: Jennifer N. M., trabajadora social y coordinadora del área de atención social que lleva en nuestra entidad desde hace más de 10 años. Su desempeño en nuestra entidad ha ido tocando todas las áreas posibles, desde mayores y orientación laboral a educación y formación. Su figura se convierte en un referente no sólo para las personas beneficiarias sino para el resto del equipo de trabajo, formando parte activa del correcto funcionamiento y desarrollo de la entidad. Angharad R. S., trabajadora social del colectivo desde el año 2018. Su labor incansable con la población usuaria la ha convertido en un referente para las personas beneficiarias. Actualmente se encarga del proyecto Te Brindo La Mano, un proyecto destinado a la atención de personas mayores que pertenecen al colectivo y a su desarrollo e inclusión en la sociedad actual. Marta A. N., trabajadora social del colectivo desde el 2019. Marta se ha encargado del proyecto Raíces a principios de este 2022, un proyecto destinado a la atención de personas migrantes y familias, trabajando las redes de apoyo y el asesoramiento en materias varias (procesos de asilo, procesos de tránsito, acompañamientos hospitalarios, etc.). Verónica D. S., trabajadora social del colectivo en el año 2022. Su labor también se ha basado en el proyecto Raíces, sin dejar de lado su atención al resto de áreas de trabajo de la entidad, apoyando el resto de labores del equipo y contribuyendo a la obtención de resultados de la entidad. Inés R. S., la trabajadora social más reciente del equipo. Se incorpora a finales del año 2022 para servir de apoyo en las labores sociales de la entidad, trabajando de forma coordinada con el resto del equipo y conociendo a la población beneficiaria y la realidad en la que se encuentra inmersa. - Orientación Laboral: Santiago R. R., orientador laboral de la entidad a lo largo de este 2022. Su labor ha sido de vital importancia para poder insertar en el mercado laboral a las personas del colectivo, ofreciendo herramientas para afrontar una entrevista de trabajo y contribuyendo en el desarrollo de políticas sociales adaptadas a la realidad del colectivo. - Prensa y Comunicaciones: Cristina H. L., periodista de la entidad desde 2021 encargada de fortalecer nuestra presencia en los medios de comunicación, control de la página web de la entidad y publicación en nuestras redes sociales durante la primera parte del 2022. Carlos M. C., periodista durante la segunda mitad de este 2022 y encargado de dar a conocer nuestra entidad, nuestros proyectos y nuestra realidad social a través de los medios de comunicación, nuestra sección de noticias de la página web y publicaciones semanales en nuestras redes sociales. - Educación y Formación: Nelson L. B., sociólogo encargado de llevar a las aulas de los centros educativos la realidad del colectivo LGTBI desde el 2021, además de informar sobre la forma en la que trabajamos desde Gamá y cómo abordar casos de LGTBIfobia, conocimientos acerca de la implantación del protocolo de educación o de la realidad del colectivo en otros países. Lucía P. S., trabajadora social encargada de esta misma área durante la segunda mitad del 2022 y que ha dinamizado los centros educativos a través de sus formaciones en los ámbitos mencionados anteriormente. 06. RESULTADOS MÁS RELEVANTES GOBIERNO DE CANARIAS PROYECTO – PROGRAMA CONSEJERÍA FINANCIADORA OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO – PROGRAMA PERSONAS BENEFICIARIAS Te Brindo La Mano. Dirección Gral. Derechos Sociales e Inmigración, Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, a través de las Subvenciones a cargo del IRPF y Obra Social La Caixa. Atención y acompañamiento a personas LGTB mayores con el que se persigue prevenir y luchar contra la soledad de nuestros/as mayores, generando comunidad intergeneracional y cohesionada. 67 personas mayores. Raíces. Dirección Gral. Derechos Sociales e Inmigración, Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, a través de las Subvenciones a cargo del IRPF. Empoderar y acompañar a las familias diversas LGTBI, potenciando espacios de encuentro entre las personas que conforman parte del grupo de familias del Colectivo, así como realizando una acción de visibilidad de la diversidad familiar; y una segunda línea de trabajo para fomentar las redes de apoyo entre la población migrante LGTBI y/o solicitantes de asilo por motivo de su orientación sexual o identidad de género. 120 personas atendidas. Gamá Imago: Servicio de Detección Precoz del VIH. Dirección Gral. Derechos Sociales e Inmigración, Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud, a través de las Subvenciones a cargo del IRPF. Reducir los niveles de vulnerabilidad frente al VIH/Sida a través de la detección precoz, o lo que es lo mismo, reducir la carga viral comunitaria. Para la consecución de este objetivo se establecen distintas estrategias, la detección precoz a través del pase de prueba rápida de VIH, Sífilis y Hepatitis C, facilitar el acceso al sistema sanitario a personas en situación de vulnerabilidad o exclusión y, por último, informar del servicio, del VIH, de las ITS y los prejuicios asociados. 95 personas atendidas. Cambia tu mirada. Dirección Gral. Derechos Sociales e Inmigración, Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud. Sensibilización, información y formación libre de LGTBIfobia. Más de 43.000 personas alcanzadas al participar en TV Canaria y TVE en Canarias. La Liga Arcoíris Viceconsejería de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias. La necesidad de respaldo por parte del colectivo a las personas beneficiarias que se han considerado en situación de vulnerabilidad por la discriminación o LGTBIfobia aún imperantes en nuestra sociedad y sobre todo en el área deportiva. 217 profesionales de 13 municipios CABILDO DE GRAN CANARIA PROYECTO – PROGRAMA CONSEJERÍA FINANCIADORA OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO – PROGRAMA PERSONAS BENEFICIARIAS Atención a la diversidad sexual y género en las aulas. Consejería de Educación y Juventud. Promueve el respeto a la diversidad sexual y de género entre la infancia y la juventud de la isla de Gran Canaria, aportando conocimientos y herramientas tanto para ésta como para su entorno (familia, profesorado y profesionales de entidades sociales). 2.820 jóvenes en talleres, de los cuales 2.435 participaron en el mapeo, 917 niños y niñas, 91 profesionales y 269 centros en Ciberprotección en la diversidad sexual. Visibilizando Imaginarios Colectivos Diversos Consejería del Área de Igualdad, Diversidad y Transparencia del Cabildo de Gran Canaria dentro del Marco Estratégico por la Igualdad - Gran Canaria Infinita Trabajar y difundir referentes del colectivo LGTBI que, en el pasado y en el presente, contribuyen a la visibilidad de una sociedad diversa, plural y libre. 42 bibliotecas públicas municipales, insulares y del estado. Hacia el Horizonte Arcoíris: Perspectivas LGTB. Consejería de Participación Ciudadana del Cabildo de Gran Canaria. Establecer espacios de diálogos y acción entre la ciudadanía, la administración pública y entidades privadas en el ámbito deportivo en torno a la diversidad sexual. 217 profesionales de 13 municipios. Gamá Imago. Consejería de Presidencia y Hacienda del Cabildo de Gran Canaria. Servicio de asesoramiento y acompañamiento integral y especializado a las personas LGTBI, familias y su entorno, detectando las necesidades actuales del colectivo y visibilizando esta realidad libre de prejuicios, estereotipos y erradicando la LGTBIfobia. 351 personas y 28 entidades. Gamá Contigo. Consejería de Política Social y Accesibilidad del Cabildo de Gran Canaria. Acompañar a las personas trans que se encuentran en situación de vulnerabilidad social. 488 personas, 31 entidades y 70 profesionales. FELGTBI+ PROYECTO – PROGRAMA CONSEJERÍA FINANCIADORA OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO – PROGRAMA PERSONAS BENEFICIARIAS Preventia, Preventrans y Prueba Rápida Secretaría del Plan Nacional sobre el Sida del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Mejorar e incrementar el acceso de la población LGTBI y en particular de los HSH a la información sobre el VIH y las ITS, el diagnóstico precoz y las estrategias de reducción de daños; así como a promover su salud sexual a través de acciones de sensibilización y prevención individuales y grupales. 120 personas. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA PROYECTO – PROGRAMA CONSEJERÍA FINANCIADORA OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO – PROGRAMA PERSONAS BENEFICIARIAS Fomento del Empleo y la Inserción en personas LGTBI. Área de Gobierno de la concejalía de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. Mejorar las posibilidades de acceso e incorporación al mercado laboral a la vez que se busca la inserción social 100 personas atendidas. ESCUELA DE FORMACIÓN DE GAMÁ FORMACIÓN ADMINISTRACIÓN – ENTIDAD OBJETIVO DE LA FORMACIÓN FECHAS 1ª Jornada de Sexualidad. Rumbo Violeta: sexualidad, menstruación y mito. Servicio de Igualdad y Violencia de Género del Cabildo de Gran Canaria. Trabajar de forma especializada la sexualidad y los mitos del amor romántico. 01/07/2022 Curso de Atención a la Ciudadanía Instituto Canario de Administración Pública. Se realiza formación dirigido al funcionariado para formar en diversidad de orientaciones e identidades. Noviembre 2022 Herramientas para trabajar la diversidad sexual y de género. Concejalía de Juventud del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. Formación dirigida a profesionales en la que se aborda información, herramientas y estrategias para la prevención, detección y abordaje de la LGTBIfobia 23/11/2022 07. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN. Como se ha podido ir mencionando a lo largo de esta memoria, uno de los aspectos más destacables de este 2022 han sido las campañas de difusión de servicios, acciones, proyectos o información de interés que, a través de las redes sociales y la web de la entidad han generado impactos y alcances elevados. En la esquina superior izquierda se puede observar la campaña para la difusión de la exposición fotográfica orgullo de vidas, dentro de la campaña del 28J y que nos ha permitido dar a conocer parte de las acciones que se iban a llevar a cabo durante la celebración del Orgullo. En la esquina inferior se muestra una de las campañas difundidas a lo largo del año para la realización de la prueba rápida del VIH, con el fin de promocionar y trabajar la prevención de las enfermedades de transmisión sexual y la detección precoz de las mismas. La noticia del sobresaliente (10) obtenido en la puntuación del Índice de Transparencia de Canarias y haber obtenido el sello de calidad del Comisionado de Transparencia Canarias en Claro obtuvo en nuestra web un alcance de 680 visitas. Otra acción destacable puede relacionarse como la difusión, promoción y el acompañamiento a la presentación del libro Tierra Amarga de Kayla Casanova en la que narra su realidad a lo largo de su vida como persona trans. La presencia en redes y página web de campañas relacionadas con la prueba rápida del VIH nos han permitido dar a conocer las labores realizadas por el técnico de salud y la importancia que puede llegar a tener una detección precoz. Algunas de las campañas de difusión ya han sido expuestas como puede ser la relacionada con el proyecto Visibilizando Imaginarios Colectivos Diversos, que nos permite dar a conocer el impacto de la comunidad LGTBI y de personas referentes para el mismo, partiendo de la promoción de este tipo de publicaciones. A su vez, se destaca la importancia de recordarle a la población general días nacionales e internacionales que inciden de forma directa en el desarrollo de la población LGTBI, como puede ser el día Internacional Contra la LGTBIfobia (17/05/2022), el día de Visibilidad Lésbica (26/04/2022) o el día Internacional de Contra la Despatologización Trans (22/10/2022). Al igual que fechas clave para la convocatoria de la ciudadanía como puede ser el día Internacional de la Mujer (08/03/2022) o el día Internacional de la Eliminación de la Violencia de Género (25/11/2022). 08. GAMÁ EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Durante este 2022 Gamá se ha reforzado como referente ante los medios de comunicación para promover, dar a conocer, visibilizar y denunciar realidades que están viviendo personas del colectivo LGTBI en Canarias. Desde nuestra presencia en la prensa escrita, a través de la cual se han dado a conocer distintos proyectos y servicios, destacando el artículo en la revista Con Estilo, asociada al periódico La Provincia, en el que nuestro equipo de trabajadoras sociales dio a conocer las principales funciones que realizaban en la entidad. A su vez, hemos estado presentes en una amplia diversidad de programas de radio en los que hemos dado a conocer nuestras acciones. En la foto de la esquina superior izquierda se puede apreciar a nuestra presidenta Montserrat en un programa de la radio municipal de Arucas. Al igual que se ha participado en la radio municipal de Gáldar el día 1 de diciembre por el Día Internacional de la Lucha contra el VIH/Sida. Durante este año han sido múltiples las ocasiones en las que se ha requerido de la entidad para programas televisivos como Buenos Días Canarias, Punto de Partida o Ponte al Día; acciones que han permitido dar a conocer al equipo de trabajo, visibilizar nuevas problemáticas y denunciar cualquier tipo de discriminación que se haya detectado por parte de las personas beneficiarias o del equipo de la entidad. Con todo ello, se ha repercutido a nivel autonómico y alcanzado a más de 43.000 personas, incidiendo de forma directa en la sociedad canaria. Algunas de las intervenciones más destacableshan sido las siguientes: - Jennifer N. M. a principios de 2022, tras las declaraciones homófobas que hizo el obispo Bernardo Álvarez. Dos días más tarde de las declaraciones realizadas el obispo de la diócesis rectificó por presión social. - María José H. P. realiza una entrevista durante el mes de febrero para un reportaje que abordaba el bullying y la LGTBIfobia en Buenos Días Canarias. - Ricardo G. D. realiza una entrevista para el programa Ponte al Día de Televisión Canaria ante las declaraciones y normativa LGTBIfóbica estipulada en el Mundial de Qatar 2022. - Cristina H. L. atiende a los informativos de Televisión Canaria para defender la postura del colectivo ante el recurso presentado por VOX para recurrir la Ley Trans Canaria ante el Tribunal Supremo. - Montserrat G. M., nuestra presidenta, acude en representación del colectivo a la radio municipal de Arucas para informar acerca del orgullo del año 2022, su desarrollo y convocar a la ciudadanía a manifestarse. 09. 28 ANIVERSARIO DEL 28J Durante este 2022 celebramos el 28 aniversario de la celebración del Orgullo en la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria. Este año el Orgullo, bajo el lema “28 años dando vida al 28J: celebración, orgullo y reivindicación”, quisimos retomar con las mismas ganas que lo hicieron nuestras antecesoras, el orgullo del camino recorrido y el trabajo realizado, celebrando todas las vidas que hemos acompañado y han conseguido ser más felices y reivindicando todas las desigualdades que era necesario denunciar. El 25 de junio de 2022 se convocó a la ciudadanía en la Avenida Mesa y López para iniciar el recorrido de nuestra manifestación, encabezada por un grupo de activistas del colectivo con la pancarta con el lema de esta convocatoria. En el marco del Orgullo del 2022 se llevaron a cabo una amplia gama de actividades: - Exposición Orgullo de Vidas: expresiones y deseos. Junto a la Consejería de Igualdad y Violencia de Género del Cabildo de Gran Canaria y a cargo de la artista Asiria Álvarez, propone deconstruir los arquetipos tradicionales y mostrar otra narrativa de cómo son vividas y sentidas las orientaciones, identidades y expresiones en la actualidad. Esta exposición estuvo visible del 20 al 30 de junio en la pecera del Cabildo y tuvo una gran acogida por parte de la ciudadanía.Durante este 2022 celebramos el 28 aniversario de la celebración del Orgullo en la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria. Este año el Orgullo, bajo el lema “28 años dando vida al 28J: celebración, orgullo y reivindicación”, quisimos retomar con las mismas ganas que lo hicieron nuestras antecesoras, el orgullo del camino recorrido y el trabajo realizado, celebrando todas las vidas que hemos acompañado y han conseguido ser más felices y reivindicando todas las desigualdades que era necesario denunciar. El 25 de junio de 2022 se convocó a la ciudadanía en la Avenida Mesa y López para iniciar el recorrido de nuestra manifestación, encabezada por un grupo de activistas del colectivo con la pancarta con el lema de esta convocatoria. En el marco del Orgullo del 2022 se llevaron a cabo una amplia gama de actividades: - Exposición Orgullo de Vidas: expresiones y deseos. Junto a la Consejería de Igualdad y Violencia de Género del Cabildo de Gran Canaria y a cargo de la artista Asiria Álvarez, propone deconstruir los arquetipos tradicionales y mostrar otra narrativa de cómo son vividas y sentidas las orientaciones, identidades y expresiones en la actualidad. Esta exposición estuvo visible del 20 al 30 de junio en la pecera del Cabildo y tuvo una gran acogida por parte de la ciudadanía. - Ciclo de Cine: Un Orgullo de Cine. Junto con la Consejería de Igualdad y Violencia de Género del Cabildo de Gran Canaria se procede a la selección de 21 títulos cinemáticos, tratando que la programación abordase de forma equilibrada las diferentes diversidades (LGTBI), tanto desde la ficción como desde el documental, pasando por el drama y la comedia. Este ciclo de cine se pudo disfrutar durante el 23 de junio en el patio del Cabildo de Gran Canaria, con un aforo limitado y con la posibilidad de disfrutar de la programación durante cuatro horas. - Conferencias: El Silencio No Es Alternativa. Junto con la Concejalía de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, se programaron 2 jornadas de debate y reflexión a través de charlas coloquio. La primera de ellas se realizó el 20 de junio de la mano de Tomás Galván, periodista y comunicador que presentó la charla “Colectivo LGTBI y perspectiva de diversidad en los medios de comunicación”. La segunda fue impartida por Irantzu Varela, realizada el 22 de junio y en base a uno de sus monólogos preparados. Todo ello se celebró en la Sala Insular de Teatro (SIT). A estas acciones se le suma la campaña realizada con Guaguas Global para la difusión del Orgullo, celebrando la amplia gama de posibilidades de ser y sentir. Bajo el lema “infinitas formas de sentir” Guaguas Global recorrió la isla de Gran Canaria para contribuir a concienciar sobre la riqueza de una sociedad plural, diversa e igualitaria. Ambas entidades tienen un convenio de colaboración que ha impulsado acciones de divulgación y sensibilización a favor de la diversidad, al tiempo que se reclama la igualdad real y efectiva de los derechos de todas las personas y se rechaza cualquier señal de discriminación LGTBIfóbica. Otra de las acciones relacionadas con el Orgullo de 2022 ha sido la celebración del 30º aniversario de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) también se celebró en el cupón de la ONCE el 2 de julio. Desde Gamá, nuestra compañera María José H. acude al acto de presentación del cupón “30 años de Lucha, Derechos y Resiliencia”, junto a José Antonio L., Delegado Territorial de la ONCE en Canarias, Kika F., Directora del Instituto de Igualdad del Gobierno de Canarias y Juana Mª S., Directora Insular de Igualdad del Cabildo de Gran Canaria. 10. ESTUDIOS E INVESTIGACIONES EN LOS QUE HEMOS PARTICIPADO A continuación, se presenta la siguiente tabla en la que se explican los principales estudios e investigaciones en los que se ha participado desde el colectivo durante el año 2022. UNIVERSIDAD O PERSONAL INVESTIGADOR TEMÁTICA O NOMBRE DEL ESTUDIO POBLACIÓN DIANA Universitat de Valencia Flujos de desinformación, polarización y crisis de la intermediación mediática (Disflows) Población LGTBI Universitat Jaume I Flujos de desinformación, polarización y crisis de la intermediación mediática (Disflows Población LGTBI Universidad de Las Palmas de Gran Canaria La transexualidad y el sistema sanitario: el rol de enfermera Población Trans Universidad de Barcelona Analizar y combatir el discurso de odio en Internet y la discriminación de género desde una perspectiva interseccional ONGS Univ. of Calgary y Univ. of British Columbia Desarrollar y distribuir materiales educativos que podrían ser utilizados en salones de clases en todo Canadá, quieren incorporar actualizaciones en cuanto a lenguaje inclusivo LGTBI. Población LGTBI Université Libre de Bruxelles yuniv.españolas Incrementar el conocimiento científico sobre la experiencia de los padres y las madres adoptivos/as y sus hijos/as en diferentes países Familias homoparentales o monoparentales adoptivas con hijos con edades comprendidas entre los 4 y los 17 años Universidad de la República Uruguay Uso de la terapia afirmativa en Colectivos LGTBI Profesionales de la psicología que intervengan con población LGTBI Universidad de Las Palmas de Gran Canaria Inclusión en el aula del alumnado trans de la asignatura de inglés en secundaria y bachillerato en el ámbito de las Islas Canarias Población Trans A su vez, se considera relevante informar de las Jornadas y Congresos a los que se ha acudido a lo largo de 2022. Se pueden ver brevemente reflejados en la siguiente tabla: JORNADA PONENCIA CON LA QUE SE PARTICIPA ORGANIZACIÓN Jóvenes Resilientes: Contextos de Violencia. La LGTBIfobia y su impacto en la juventud: prevención, detección y abordaje. Mensajeros de la Paz. Jornadas sobre la Salud Mental de niñas, niños y adolescentes en situación de riesgo. Infancia diversa. Sensibilización sin patologización. Asociación Interprofesional en Defensa de los Derechos de la Infancia y la Adolescencia. Jornada sobre Salud y Diversidad Sexual en infancias y adolescencias. Experiencias en el abordaje de la diversidad sexual y de género en la infancia y la adolescencia. Acompañar sin patologizar. Administración de los Servicios de Salud del Estado, entidad que presta los servicios de salud en Uruguay junto a la sede del Fondo de Población de las Naciones Unidas. Esta última jornada mencionada es de especial relevancia para la entidad debido a lo que nos supone una participación a nivel internacional; valorando el impacto positivo que supone llevar las buenas prácticas en el acompañamiento psicológico que se realiza desde Gamá, y que sirve como referencia para profesionales del ámbito de la salud en países de ibero américa con distintas realidades y situaciones políticas y sociales. 11. ACTIVISMO ESPACIOS DE CONSTRUCCIÓN. Desde 2018 se estableció para mejorar los canales de comunicación, toma de decisiones, espacios de trabajo dirigidos a la transformación social a través de reuniones semanales o quincenales, según el volumen de trabajo entre la junta directiva y el equipo de coordinación técnica: psicóloga, técnico de salud y trabajadora social y otra bimensual con la Junta Directiva y las personas coordinadoras de los grupos activistas. Estas reuniones se realizan en la sede de la entidad o en modalidad online, facilitando la conciliación y el cumplimiento de las recomendaciones sanitarias con motivo de la COVID-19 aún vigentes a principios de 2022. JUNTA DIRECTIVA Y ASAMBLEA GENERAL. Tal y como se recoge en los estatutos de la entidad con respecto a la Asamblea General, en Sección Primera, artículos 8 en adelante, la asamblea es el órgano supremo de la asociación y está integrado por todas las personas asociadas. En este espacio se examinaron y aprobaron las cuentas del año anterior, el presupuesto del ejercicio actual, la memoria de actividades y su previsión para este año entre otras funciones. En este 2022 se ha continuado con la junta directiva vigente tras la aprobación de 2021. La Junta Directiva es el órgano de representación que gestiona y representa los intereses de la entidad y, tal y como se recoge en el artículo 15 de los estatutos, tendrá una duración de dos años. TRABAJO FEDERAL. La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) está compuesta en la actualidad por 57 entidades, entre ellas Gamá. A nivel interno, como espacios de trabajo, cuenta con distintas áreas en las que Gamá tiene representación: políticas lésbicas, políticas bisexuales, área trans, área internacional y derechos humanos, área laboral, grupo de salud, grupo de educación, grupo de familias, grupo de cultura y comisión de migrantes. En estos espacios de trabajo se establecen las estrategias y líneas de trabajo a nivel estatal que se realizarán luego en cada territorio. De cara a esas reuniones se realiza un trabajo previo de análisis, reflexión y toma de decisiones de los grupos activistas de Gamá y con la Junta Directiva. GRUPOS ACTIVISTAS. Este 2022 se destaca por la reactivación de los grupos activistas que, tras la crisis sanitaria, habían perdido los espacios de reunión y han podido ser retomados a lo largo del año. El grupo de voluntariado, el grupo de jóvenes Juvenis o el grupo de familias +QFamilias han sido algunos de los grupos que han podido retomar el contacto a lo largo del año. Esto ha supuesto la reactivación y participación de las personas del movimiento en las fechas más representativas y que, a través de su reivindicación, se busca crear imaginarios, remover obstáculos y lograr el compromiso de los distintos actores de la sociedad. Las Palmas de Gran Canaria a 8 de Mayo de 2023 Dna. Monserrat González Montenegro D. Jesús Arenas Ramírez Presidenta Secretario