MEMORIA DE ACTIVIDADES 2023 ÍNDICE 1. NUESTRA HISTORIA Presentación del Colectivo Gamá, Asociación LGTB de Canarias por la diversidad sexual y de género. 2. PRINCIPALES DATOS Datos esenciales sobre los proyectos ejecutados en el año 2023. 3. POBLACIÓN DESTINATARIA Clasificación en función de la población atendida durante el año 2023 4. DISTRIBUCIÓN SECTORIAL Clasificación en función de las demandas atendidas según las áreas de trabajo que disponemos en Gamá. 5. EL EQUIPO DE TRABAJO Presentación del equipo de trabajo 2023 y actuaciones destacables. 6. RESULTADOS MÁS DESTACABLES. Clasificación según los resultados. 7. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN Selección de noticias y publicaciones que más impacto han generado. 8. GAMÁ EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Aquellas acciones que ha tenido Gamá en los medios de comunicación. 9. 29 ANIVERSARIO DEL 28J Celebración del Orgullo 2023. 10. INFORMES Y ESTUDIOS EN LOS QUE HEMOS PARTICIPADO 11. ACTIVISMO 2023 Selección de espacios en construcción, Junta Directiva y Asamblea General, trabajo federal e incidencia política a través de las fechas más reivindicativas. 01. NUESTRA HISTORIA El Colectivo Gamá, Asociación LGTB de Canarias por la Diversidad Sexual y de Género nació en el año 1992, fruto de la unión de dos grupos de jóvenes de diferente procedencia, pero con fines comunes: la lucha por los derechos del colectivo LGTBIQ+. El 11 de marzo de 1994 se adquiere una estructura permanente de asociacionismo, al presentar oficialmente los estatutos de la entidad. Durante los dos años anteriores a la fecha, se había comenzado un movimiento asociativo que permitió que la entidad diera a conocer sus reivindicaciones, promoviendo la visibilidad y la representación del colectivo. La presencia actual de Gamá y su arraigo en la sociedad canaria se ve representada en la gran cantidad de personas que acuden al colectivo y a sus profesionales a pedir asesoramiento, acompañamiento o colaboración. Nos encontramos presentes en múltiples aspectos de la vida pública de la isla de Gran Canaria; a través de distintas acciones activistas y técnicas a la organización del mes del Orgullo LGTBIQ+. Desde Gamá se organiza la manifestación del Orgullo de Las Palmas de Gran Canaria. En ella, la ciudadanía se manifiesta por las principales calles de la ciudad para reivindicar el fin de las desigualdades sociales que, hoy en día, perduran, además de para promover la igualdad real. Este 2023 hemos estado presentes en muchos otros actos y eventos locales: jornadas, conferencias, mesas redondas o encuentros de jóvenes de carácter reivindicativo. Es importante destacar que, en los casi 30 años de trayectoria, Gamá nunca ha dejado de lado su implicación a nivel regional y nacional en retos y avances plenos de sentido y significativos para la lucha de la comunidad LGTBIQ+. • Somos miembros fundadores de la Coordinadora LGTBI de Canarias. • Desde la Coordinadora se han conseguido grandes logros: que el Parlamento Canario fuera el primero a nivel nacional en aprobar la celebración del día 17 de mayo como Día Internacional contra la Homofobia, Bifobia y la Transfobia en Canarias, y o la aprobación de las dos leyes autonómicas en materia trans. • Somos miembros de la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTBI+), que incluye más de cincuenta asociaciones españolas LGTBI. A lo largo de este 2023 Gamá se encuentra a tan solo un año de su treinta aniversario. Estas tres décadas de desarrollo nos han permitido ir consolidando la entidad, y ser ampliamente reconocida por distintas entidades públicas o privadas. El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria le concedió la Medalla de Oro de la ciudad como reconocimiento por su labor incansable y continua, el Colegio Oficial de Trabajo Social y el Colegio Oficial de la Psicología también ha reconocido la labor del colectivo. A su vez, el Cabildo de Gran Canaria reconoció su trabajo a través de la entrega del premio Roque Nublo de Acción Social. En la actualidad, seguimos cosechando reconocimientos, desarrollando proyectos, fortaleciendo nuestro tejido asociativo y, sobre todo, trabajando por la mejora de la calidad de vida de las personas del colectivo LGTBIQ. 2. PRINCIPALES DATOS A lo largo del ejercicio 2023 se han ejecutado un total de 14 proyectos que han respondido a las principales demandas de la población beneficiaria: atención psicológica y social, orientación laboral, atención jurídica, educación, prevención y fomento de la salud sexual, asesoramiento en materia deportiva, acompañamiento a colectivos especialmente vulnerables (mayores, personas migrantes, etc.), cobertura de necesidades básicas o concienciación y difusión de la realidad LGTBI. A continuación, se expone un gráfico en el que se explican el grueso de personas y entidades atendidas durante el año. Nº DE PERSONAS Y ENTIDADES ATENDIDAS DURANTE EL AÑO 2023 La consolidación del buen funcionamiento de la entidad a lo largo de todo el año 2023 se puede apreciar en el siguiente gráfico: 854 personas han sido beneficiarias de los proyectos desarrollados por la entidad, además 140 organismos públicos y privados y 19 administraciones públicas han solicitado información, asesoramiento o algún otro servicio. A su vez, se ha acudido a un total de 56 centros educativos para formar a menores, jóvenes, profesorado y profesionales en materia de identidad y orientación sexual, así como ofrecerles estrategias de prevención contra la LGTBIfobia. Por otra parte, se ha asesorado a un total de 18 medios de comunicación. La cifra total de personas y organismos atendidos es de 1087. Durante el año 2023 se han ejecutado un total de 5.363 actuaciones, una cifra muy superior a la del año anterior, en el que registramos 3.552. Los proyectos Gamá Imago y Gamá Contigo son dos de los proyectos que aglutinan el mayor número de actuaciones. Estos proyectos atienden prácticamente todas las demandas de la población. Sin embargo, debido a la especificidad de algunos sectores poblacionales es necesario trabajar de manera individualizada con otros proyectos. Un ejemplo de esto es el área de Orientación Laboral. Aunque está recogida dentro del ámbito de Gamá Imago, cuenta con un proyecto específico “Fomento del Empleo y la Inserción en Lesbianas, Gays, Trans y Bisexuales” a través del que se orienta a las personas usuarias en materia laboral y formativa. 3. POBLACIÓN DESTINATARIA Tal y como se ha mencionado en el apartado 02. Principales datos, en el 2023 se ha atendido a un total de 854 personas beneficiarias, 140 entidades públicas y privadas, 19 Administraciones Públicas, 56 centros educativos y 18 medios de comunicación. Para conocer un poco más acerca de las personas que han sido atendidas en esta entidad se han establecido cinco categorías: orientación sexual, identidad, ocupación laboral, procedencia y rangos de edad. En este apartado se presenta la gráfica que aborda la orientación sexual de la población beneficiaria de los diferentes proyectos. En total, durante el ejercicio se ha atendido a un total de 854 personas de las que un 39,81% son heterosexuales (340), un 36,89% son personas homosexuales (315) y un 13,11% son personas bisexuales (112). los cambios en la legislación y el incremento de la visibilidad de la realidad trans. Esta tendencia ya se apreciaba en el 2022. Además, se pueden analizar las identidades de las personas atendidas. Es importante señalar que se han recogido las identidades de menores de edad como categoría específica. En 2023, del total de personas usuarias, un 31’97% son hombres cis (273), un 24,94% son mujeres cis (213), un 22,01% de las personas atendidas son mujeres trans (188) y un 13,82% son hombres trans (118). A su vez, de un 1,41% de la población se desconocen los datos acerca de su identidad sexual (12). Un 3,16% considera que su identidad es género fluido (27) y un 1,29% considera que su identidad está en conflicto (11). La población usuaria a lo largo de 2023 se puede clasificar, también, por rangos de edad, diferenciados en seis parámetros que permiten contextualizar la realidad de las personas atendidas. El primer rango de edad comprende de los 0 a los 18 años. Este rango abarca la infancia y la adolescencia, dos etapas en las que las personas desarrollan su personalidad, por lo que es importante el trabajo de prevención de conflictos relacionados con la orientación o la identidad. Dentro de este rango de edad se ha atendido a un total de 96 personas. El siguiente margen comprende de los 19 a los 30 años. Los primeros años de la vida adulta exponen a las personas a situaciones que pueden suponer una dificultad en su evolución que precisa de atención especializada. Es el segundo grupo más numeroso con 248 personas atendidas. El rango de 31 a 50 años, que corresponde a la adultez, es el que ha registrado mayor número de personas atendidas. En total, han sido 336 las personas usuarias que han visto cubiertas sus demandas atencionales a través de los diferentes proyectos de la entidad. De los 51 a los 60 años se ha atendido a 108 personas, y con edades superiores a los 60 años a un total de 48. En este rango, cobra especial importancia el acompañamiento que se hace desde la entidad a las personas mayores. Por último, de 18 personas no consta la edad. La mayor proporción de la población atendida (39,34%) corresponde al rango de edad de los 31 a los 50 años Como se explicó en la memoria del año anterior, está vinculado con los acompañamientos realizados a familiares de menores, en su mayoría, población trans. OCUPACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS ATENDIDAS EN 2023 En este apartado se identifica a las personas atendidas según su ocupación laboral. En la siguiente gráfica se expone que un 29,63% de la población atendida (253 personas) se encuentra desempleada, una situación que pone de manifiesto las dificultades a las que se enfrenta el colectivo en el ámbito laboral. A su vez, un 24,47% se encuentra activa (209 personas) y un 21,66% es estudiante (185 personas), cupo vinculado, en su mayoría, con el rango de menores y población joven. Por otra parte, es importante destacar que un 6,09% (52 personas) de la población atendida corresponde a personas en contexto de prostitución, un dato que deja entrever que las dificultades de incorporación al mercado laboral de parte del colectivo provocan que la única alternativa sea la prostitución. Asimismo, un 4’80% de la población recibida es pensionista (41), en su mayoría personas mayores. Con este grupo, suelen realizarse acciones de acompañamiento para la tramitación de prestaciones. Por último, de un 13,35% de la población atendida (114 personas) no consta información sobre su ocupación 4- DISTRIBUCIÓN SECTORIAL A través de la siguiente distribución sectorial realizamos un esquema de todas las demandas y las atenciones realizadas a lo largo de 2023. Este hecho permite conocer mejor la realidad con la que se ha trabajado y en qué medida han sido atendidas sus demandas desde las distintas áreas de trabajo de la entidad. Tal y como se ha expuesto anteriormente, se han realizado un total de 5.363 actuaciones, 1811 más que el año anterior, sin contar la distribución de información y mensajes en los grupos de familia y empleo que quedan excluidas de esta contabilización para evitar sesgo en los datos. Si comparamos el número de actuaciones con el número de personas atendidas (1.205), se concluye que la media de servicios demandados por persona es de 1,41 o que el 29,13% solicita más de un servicio, una situación posible debido al abanico de proyectos que ejecuta la entidad. En cuanto a las entidades, el 10,30% ha demandado más de un servicio, y la media de servicios demandados por entidad es de 1,10. Como se ha mencionado, el peso de las actuaciones ha recaído en las áreas de atención social, con 1.695 acciones, y atención psicológica, con 1.119. Estas actuaciones, a su vez, se distribuyen en atención a personas beneficiarias, entidades públicas o privadas y medios de comunicación. Nº DE PERSONAS Y ENTIDADES EN EL ÁREA DE ATENCIÓN SOCIAL Se observa que desde el área de atención social se ha atendido a un total de 317 personas, a 18 entidades de carácter público o privado, 1 centro educativo y 2 Administraciones Públicas.Las demandas de estas beneficiarias responden a valoraciones, prestaciones económicas, cambios de nombre, obtención de tarjeta sanitaria, acompañamientos… Nº DE PERSONAS Y ENTIDADES EN EL ÁREA DE ATENCIÓN PSICOLÓGICA Se puede observar la distribución del número de personas, entidades, centros educativos y medios de comunicación con los que se ha intervenido desde el área de atención psicológica del colectivo. En total se han beneficiado del área 381 personas, 25 entidades públicas o privadas, 6 centros educativos y 2 administraciones públicas. PERSONAS ATENDIDAS EN LAS DIFERENTES ÁREAS Por otra parte, es importante tener una visión del número de personas atendidas en las diferentes áreas con el fin de contar con un esquema objetivo sobre la distribución de las demandas. En el gráfico de la derecha se observa que el mayor número de personas atendidas recae en la atención psicológica (381) seguida de la atención social (317), unos datos que guardan relación con los datos de actuaciones realizadas aportados en el apartado 02. principales datos. A continuación, se encuentra la orientación laboral (199), y la prevención de la salud (131), otras de las áreas fundamentales debido al volumen de acciones ejecutadas. Trabajar de forma directa desde el área de orientación laboral ha permitido que las personas beneficiarias adquieran competencias para su inserción en el mundo laboral y habilidades para crear su curriculum y afrontar las entrevistas de trabajo, entre otros aspectos. Asimismo, desde el área de prevención de la salud se ha trabajado en la realización de pruebas rápidas para detectar posibles infecciones de transmisión sexual, pero también se han realizado asesoramientos individualizados de forma presencial o telefónica, y se ha repartido material profiláctico. Llegados a este punto, es relevante mencionar que existe una fuerte interconexión entre los diferentes servicios. Es decir, los servicios no operan de manera aislada, sino que forman parte de un sistema más amplio en el que la derivación de personas usuarias de un servicio a otro es una práctica común y necesaria para abordar sus múltiples demandas y necesidades de manera integral. ENTIDADES ATENDIDAS EN LAS DIFERENTES ÁREAS En este apartado se pueden apreciar las atenciones que se han realizado a entidades públicas y privadas desde las diferentes áreas. La mayor parte de las atenciones a entidades ha recaído en el área de comunicación (60). Esto se relaciona con las constantes intervenciones en los medios de comunicación con motivo de días relevantes para el colectivo o participaciones para dar una visión especializada sobre algún tema en concreto. Desde el área de atención psicológica se ha atendido a entidades que tienen dudas sobre cómo abordar procesos de tránsito o que demandan asesoramientos sobre recursos o especialistas a los que acudir. Desde el área de formación, se han atendido demandas similares, pero más específicamente con aspectos protocolarios o de actuación ante situaciones de acoso o su prevención. Por otra parte, es importante destacar que desde el área de participación se ha atendido a 18 entidades, que han formado parte de la organización directa de actos institucionales en los que ha intervenido el colectivo. Por su parte, desde el área de orientación laboral se ha atendido a un total de tres entidades, que han requerido de información acerca de cómo coordinarse para la correcta inserción laboral de personas LGTBI. Cabe destacar que resulta esencial promover una estrecha colaboración y coordinación con otras entidades. El trabajo en red se posiciona como un medio esencial para garantizar el adecuado desarrollo y el bienestar de las personas usuarias de la entidad. CENTROS EDUCATIVOS ATENDIDOS EN LAS DIFERENTES ÁREAS En este último apartado se analiza la distribución por área de las atenciones a los centros educativos. Destaca el área de formación, en la que han recaído la mayor parte de los centros atendidos (64) y que han derivado en la impartición de charlas, conferencias y otras actividades en el ámbito educativo que han contribuido a sensibilizar a niños/as/es, adolescentes y jóvenes y profesionales sobre las diferentes realidades del colectivo LGTBI. Por su parte, desde el área de atención psicológica se ha atendido a 6 centros educativos. Estas acciones pueden darse por iniciativa de los centros educativos, que contactan con la entidad para solicitar asesoramiento ante situaciones que se dan dentro del ámbito educativo o por iniciativa de Gamá ante situaciones que pueden estarse dando en un centro educativo y que repercuten la salud mental de una persona usuaria. A su vez, se ejerce el papel de mediación entre centros – alumnado y familias ante situaciones que ponen en riesgo el bienestar de las personas menores. También se establecen coordinaciones con la propia consejería para trasladar incidencias en centros educativos. 5.EL EQUIPO DE TRABAJO El equipo de trabajo del año 2023 ha supuesto una parte fundamental para conseguir los logros y resultados de los proyectos que se han ido ejecutando. Ha estado compuesto por un total de 12 personas que se han encargado de trabajar en la búsqueda de los mejores resultados. Para mejorar su identificación podemos separarlos por las áreas de trabajo: - Atención Psicológica: María José H. P., psicóloga del colectivo desde hace más de 20 años. Cuenta con una amplia formación y experiencia en el colectivo LGTBI y las realidades transversales. Ha sido una de las principales representantes de la entidad y es la encargada de coordinar distintas áreas de trabajo de la entidad (psicológica, educación/formación y forma parte de la coordinación de la entidad). Javier D. F., psicólogo del colectivo que forma parte del equipo de trabajo desde el año 2021. Se ha encargado en este último año de dar apoyo psicológico a personas del colectivo, función que le ha permitido consolidar conocimientos y experiencia con esta población. También se ha encargado de dinamizar o participar en encuentros y del trabajo psicológico con personas migrantes. Atención Social: Jennifer N. M., trabajadora social y coordinadora del área de atención social. Trabaja en la entidad desde hace más de 10 años y cuenta con experiencia en diversas áreas: desde mayores y orientación laboral a educación y formación. Su figura es referente para las personas usuarias, pero también para el resto del equipo de trabajo, pues su figura es parte activa del correcto funcionamiento y desarrollo de la entidad. Angharad R. S., trabajadora social del colectivo desde el año 2018. Su conexión con la población usuaria la ha convertido en un referente para las personas beneficiarias. Actualmente se encarga del proyecto Te Brindo La Mano, un proyecto destinado a la atención de personas mayores que pertenecen al colectivo y a su desarrollo e inclusión en la sociedad actual. Inés R. S., trabajadora social del colectivo desde finales del año 2022, incorporada para servir de apoyo en las acciones sociales de la entidad. En el primer semestre de 2023 sus labores se centraron en el programa Redes, destinado a luchar contra la desigualdad social que sufre la comunidad LGTBIQ+. Néstor S. Se incorpora en el segundo trimestre de 2023 como técnico del proyecto Raíces, destinado a la atención de personas migrantes y familias, trabajando las redes de apoyo y el asesoramiento en procesos de asilo, procesos de tránsito, acompañamientos hospitalarios, etc Santiago R. R., orientador laboral de la entidad a lo largo de este 2023. Su labor ha sido de vital importancia para poder insertar en el mercado laboral a las personas del colectivo, ofreciendo herramientas para afrontar una entrevista de trabajo y contribuyendo en el desarrollo de políticas sociales adaptadas a la realidad del colectivo. - Prensa y Comunicaciones: Carlos M. C., periodista durante el primer trimestre de 2023 y encargado de dar a conocer nuestra entidad, nuestros proyectos y nuestra realidad social a través de los medios de comunicación, nuestra sección de noticias de la página web y publicaciones semanales en nuestras redes sociales. Virginia L.C., periodista de la entidad desde el segundo trimestre de 2023, encargada de fortalecer nuestra presencia en los medios de comunicación, control de la página web de la entidad y publicación en nuestras redes sociales. - Educación y Formación: Lucía P. S., trabajadora social encargada del área de Educación y Formación. Lleva a las aulas de los centros educativos la realidad del colectivo LGTBI desde 2022, además de informar sobre la forma en la que trabajamos desde Gamá y cómo abordar casos de LGTBIfobia o sobre la implantación del protocolo de educación… - Prevención de la Salud: Ricardo G. D., técnico de salud y coordinador de distintas áreas y proyectos de la entidad. Ricardo forma parte del colectivo desde sus orígenes y eso le ha permitido conocer la realidad y las demandas principales de la población beneficiaria. Su labor no sólo se centra en la realización de pruebas rápidas y en la concienciación de la población acerca de la importancia de la prevención de las enfermedades de transmisión sexual, sino que se encarga de parte del área administrativa de la entidad. Junto con María José Hinojosa Pareja y Jennifer Niesvaara Molina han formado el equipo de coordinación de la entidad, referentes clave para todo el equipo de trabajo. - Administración: Ricardo M. M., administrativo de la entidad desde el año 2018. Su presencia durante este 2023 ha permitido que las personas del colectivo sigan teniendo a personal de referencia incluso para cuestiones relativas al transporte público o el acceso a distintas zonas de la ciudad. Su labor ha sido fundamental a la hora de la tramitación de expedientes, conocimiento del sistema informático, apoyo en las labores administrativas y presencia en stands y ferias para la difusión de la información 6. RESULTADOS MÁS RELEVANTES Se han desarrollado 14 proyectos a lo largo del año. En cada uno de ellos, se diferencia entre personas y entidades beneficiarias, unos datos que dan una visión general del alcance que han tenido las acciones del colectivo. El proyecto con mayor incidencia en personas beneficiarias ha sido ‘Atención a la Diversidad Sexual y de Género en las aulas: propuestas para una educación libre de LGTBIfobia con un total de 5.145, fruto de las formaciones realizadas a lo largo del año en 64 centros educativos de la isla. Le siguen Gamá Contigo, proyecto especializado en acompañar a las personas trans que se encuentran en situación de vulnerabilidad social con un total de 464 personas beneficiarias de las diferentes áreas que acoge el proyecto y Gamá Imago, con 298 personas y 51 entidades atendidas, cuyo objetivo es dar respuesta a las necesidades sociales, psicológicas, jurídicas, laborales, formativas, reivindicativas y sanitarias del colectivo LGTBI. Asimismo, cabe destacar que en el caso de VICD: Visibilizando Imaginarios Colectivos Diversos, la totalidad de beneficiarias corresponde a entidades (573): 25 bibliotecas, 288 centros educativos, 145 entidades, 115 organismos públicos. El impacto en redes sociales ascendió a 8.986 visualizaciones. En el caso de las formaciones realizadas a lo largo de 2023 en la isla de Gran Canaria, en total se ha tenido incidencia en 16 municipios y se han realizado formaciones en 64 centros. El número total de personas que ha recibido formaciones del Colectivo Gamá en materia de diversidad sexual y de género es de 4.957. 7. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN Como se ha podido mencionar a lo largo de esta memoria, uno de los aspectos más destacables de este 2023 han sido las campañas de difusión de servicios, acciones, proyectos o información de interés que, a través de las redes sociales y la web de la entidad han generado impactos y alcances elevados. En la esquina superior izquierda se puede observar la difusión de la convocatoria para la manifestación del Orgullo 2023, dentro de la campaña del 28J. Esta acción nos ha permitido llegar a un público numeroso a través de las 15 publicaciones en cada red social (Facebook Instagram y X). En la esquina inferior se muestra una de las campañas difundidas a lo largo del año: la campaña de captación de personas asociadas, que tuvo un alcance de 2.228 visualizaciones en Instagram. Además, también se compartió en otros canales como la página web, Facebook o Twitter. Por otra parte, la noticia de la presentación de la nueva Junta Directiva tuvo un gran alcance en redes sociales. En concreto, la suma de datos entre los tres perfiles de redes sociales es de 3.020 visualizaciones y 171 ‘me gusta’. Otra acción destacable fue la campaña por el Día contra la LGTBIfobia en el Deporte, realizada bajo el paraguas del proyecto La Liga Arcoíris, que fue respaldada por equipos como el Club Balonmano Remudas, la UD Las Palmas, el Club Baloncesto Gran Canaria, la UD Taburiente y el Club Baloncesto Islas Canarias. Por su parte, tal y como puede observarse en el apartado de estadísticas de la web de la entidad, en 2021, último año de análisis del Comisionado de Transparencia, Gamá volvió a conseguir el sello de calidad a la transparencia en Canarias con una puntuación de 9,78. Este apartado registra un total de 3.234 visualizaciones. Otra de las campañas de difusión con gran relevancia ha sido la iniciativa contra el ciberbullying desarrollada a través del proyecto ‘Atención a la Diversidad en las Aulas’. A través de una infografía, la información fue enviada a todos los centros educativos de Gran Canaria y a la población general a través de nuestras redes sociales, donde alcanzó un impacto de 965 visualizaciones y 47 interacciones. A su vez, destaca la importancia de recordarle, a la población general, con acciones específicas los días nacionales e internacionales que inciden de forma directa en la visibilidad de la población LGTBI: Día Internacional Contra la LGTBIfobia (17/05/2022), el Día Internacional de las Personas No Binarias (14/07/2023) o el día Internacional de Contra la Despatologización Trans (22/10/2023), así como fechas clave para la convocatoria de la ciudadanía como son el Día Internacional de la Mujer (08/03/2023), Día Internacional de la Eliminación de la Violencia de Género (25/11/2022). 8. GAMÁ EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Durante este 2023 Gamá ha reforzado su posición como referente ante los medios de comunicación para visibilizar y denunciar realidades del colectivo LGTBIQ+ en Canarias. Nuestra presencia en prensa escrita ha sido frecuente un año más. A través de este canal se han dado a conocer diferentes proyectos y servicios. Destaca el artículo publicado en Canarias7, ‘Gamá llama a denunciar ‘todos’ los delitos de odio contra el colectivo LGTBI’, en el que Jennifer N.M y María José H.P. alertaron sobre el aumento de las agresiones, verbales y físicas hacia el colectivo LGTBIQ+ o la presentación de la programación del Orgullo LGTBI 2023 en un reportaje publicado en exclusiva por La Provincia (foto izquierda superior). A su vez, se ha fortalecido la presencia de la entidad en una amplia variedad de programas de radio locales y regionales. Entre ellas, destacan las intervenciones en Canarias Radio, Radio Las Palmas y Cadena Ser por el Día Internacional contra la LGTBIfobia, en Radio Nacional de España, dando información sobre el 028, Servicio Arcoíris y sobre la detección del VIH o en la radio municipal de Gáldar, en la que participamos en una mesa redonda por el Día Internacional de la Lucha contra el VIH (foto inferior izquierda). Durante este ejercicio también se ha reforzado la difusión de información en programas televisivos como Ponte al Día, Informativos de RTVC o Cerca de Ti de RTVE; acciones que han permitido dar a conocer al equipo de trabajo, visibilizar nuevas problemáticas y denunciar cualquier tipo de discriminación que se haya detectado por parte de las personas beneficiarias o del equipo de la entidad. Algunas de las intervenciones más destacables han sido las siguientes: - Jennifer N. M. interviene en Informativos de RTVC debido a la agresión sufrida por la actriz trans Keyla Suárez en el Orgullo LGTBI de Gáldar en 2023. También en el programa Ponte al Día para denunciar el aumento de la LGTBIfobia. - María José H. P. intervino en el programa ‘Cerca de Ti’ de RTVE para denunciar la vulnerabilidad de la comunidad LGTBI frente a los delitos de odio en el Día Internacional contra la LGTBIfobia. - Ricardo G.D. intervino en el programa Ponte al Día de RTVC para compartir información sobre las ITS y las pruebas de detección rápida que se realizan en el colectivo. - Abigail A.S., vocal de la Junta Directiva, intervino en Telecanarias de RTVE, con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI 2023 para recalcar que los derechos colectivos se deben defender 9. 29 ANIVERSARIO DEL 28J Durante este 2023 celebramos el 29 aniversario de la celebración del Orgullo en la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria. Este año el Orgullo, bajo el lema “Abrazando la diversidad familiar: iguales en derechos” se denunciaron las vulnerabilidades de las familias LGTBI y se exigieron las mismas oportunidades que otros tipos de familia. Además, se alzó la voz para que la lucha de décadas de aquellas personas que dieron su vida por los derechos LGTBI sigan dando sus frutos. El 24 de junio de 2023 se convocó a la ciudadanía en la Avenida Mesa y López para iniciar el recorrido de nuestra manifestación, encabezada por un grupo de activistas del colectivo con la pancarta con el lema de esta convocatoria. En el marco del Orgullo del 2023 se llevaron a cabo una amplia gama de actividades: - Exposición Vínculos: Mis Papás, Mis Mamás. Junto al Gobierno de Canarias y a cargo de la artista Marina Skell, buscamos visibilizar la realidad de las familias diversas. Esta exposición estuvo visible del 16 al 28 de junio en la Biblioteca Pública del Estado en Las Palmas de Gran Canaria. - Encuentro Biblioteca Humana. Organizada por la Asociación Socio-Cultural Fuera de Portada y el Centro Cívico Suárez Naranjo, la Biblioteca Humana fue un lugar de encuentro donde los libros no estaban escritos, sino que se compartieron de forma oral, través del diálogo en el que cada ‘libro humano’ compartió su historia. - Mesa Redonda: Diversidad Sexual y Administración Pública En colaboración con CaixaBank y Fundación La Caja de Canarias organizamos la mesa redonda “Diversidad Sexual – Administración Pública” un encuentro que tuvo lugar el 23 de junio, de 18:00 a 20:00 en la sala de exposiciones Cairasco del Centro Cultural Cicca. - Concurso de Carteles En colaboración con Masajista Juan Carlos y Variavista organizamos el Concurso de Carteles del Orgullo 2023, que tuvo como leit motiv la diversidad familiar. - Jornada de Encuentro de Familias Organizamos un encuentro dirigido a familias con menores de entre 3 y 10 años en la que contamos con animación, espacio para el juego y muchas A estas acciones se le suma la campaña realizada en colaboración con Guaguas Global para la difusión del Orgullo, celebrando la diversidad de las personas que viven en Gran Canaria porque “nos mueve el orgullo”. Bajo el lema “#SíSoy” las cuatro personas protagonistas de la campaña, tres personas voluntarias del colectivo Gamá, compartieron sus testimonios de vida en vídeos y fotografías expuestos en las guaguas de la compañía de transporte. Gamá y Global firmaron un convenio de colaboración que ha impulsado acciones de divulgación y sensibilización a favor de la diversidad, al tiempo que se reclama la igualdad real y efectiva de los derechos de todas las personas y se rechaza cualquier señal de discriminación LGTBIfóbica. Otra de las acciones realizadas vinculadas al Orgullo de 2023 han sido el izado de bandera en las Casas Consistoriales de Las Palmas de Gran Canaria el martes 27 de junio y la lectura del manifiesto el 28 de junio en el Cabildo de Gran Canaria, citas a las que acudieron la junta directiva y las personas técnicas de la entidad, además de asociadas y voluntariado. 10, ESTUDIOS E INVESTIGACIONES EN LOS QUE HEMOS PARTICIPADO Estudio sobre la denominada práctica del Chemsex en Gran Canaria Validación de la primera escala de Chemsex a nivel mundial Encuesta sobre Violencia Estética: una aproximación a la experiencia de violencia estética y gordofobia de las mujeres en Canarias Estudio sobre violencia sexual en hombres gays y bisexuales Estudio sobre percepción sobre violencia intragénero Estudio sobre la salud de las personas trans en el estado español Investigación Acción Participativa para la promoción de la igualdad de trato y no discriminación hacia jóvenes LGTBI Anthony Juan Carballo Díaz, TFM Máster en Sexología Diagnóstico necesidades sexológicas de las personas con VIH de Canarias Adolescentes y jóvenes trans, no binaries y queer en los ámbitos de educación y deporte Intervención psicosocial en los envejecimientos y los cuidados en el ciclo vital – BestAging Bienestar psicológico en personas adultas LGTB Evolución de la socialización del colectivo trans en España Las mujeres lesbianas y bisexuales en España Experiencias y necesidades de las personas trans en el ámbito laboral Estudio sobre Derechos Legales y Recursos Públicos para personas trans: una aproximación comparativa a la realidad autonómica en España Estudio Las Realidades de las Mujeres Trans en España 11. ACTIVISMO ESPACIOS DE CONSTRUCCIÓN Desde 2018 se han desarrollado espacios de trabajo dirigidos a la transformación social a través de reuniones semanales o quincenales, (según el volumen de trabajo) entre la junta directiva y el equipo de coordinación técnica: psicóloga, técnico de salud y trabajadora social. JUNTA DIRECTIVA Y ASAMBLEA GENERAL Tal y como se recoge en los estatutos de la entidad con respecto a la Asamblea General, en la Sección Primera, artículos 8 en adelante, la asamblea es el órgano supremo de la asociación y está integrado por todas las personas asociadas. En este espacio se examinaron y aprobaron las cuentas del año anterior, el presupuesto del ejercicio actual, la memoria de actividades y su previsión para este año, entre otras funciones. Además, cabe destacar que en 2023 se presentó la nueva junta directiva compuesta por: Montserrat González, presidenta; Jesús Arenas, secretario; Ana Elizabeth Del Pino, tesorera; Eduardo de León y Abigail Asensio, vocales. La Junta Directiva es el órgano de representación que gestiona y representa los intereses de la entidad. Tal y como se recoge en el artículo 15 de los estatutos, tendrá una duración de dos años TRABAJO FEDERAL La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) está compuesta en la actualidad por 57 entidades, entre ellas Gamá. A nivel interno, como espacios de trabajo, cuenta con distintas áreas en las que Gamá tiene representación: políticas lésbicas, políticas bisexuales, área trans, área internacional y derechos humanos, área laboral, grupo de salud, grupo de educación, grupo de familias, grupo de cultura y comisión de migrantes. En estos espacios de trabajo se establecen las estrategias y líneas de trabajo a nivel estatal que se realizarán luego en cada territorio. De cara a esas reuniones se realiza un trabajo previo de análisis, reflexión y toma de decisiones de los grupos activistas de Gamá y con la Junta Directiva. GRUPOS ACTIVISTAS Este 2023 se han consolidado los grupos activistas reactivados en 2022 tras la crisis sanitaria del COVID. El grupo de voluntariado, el grupo de jóvenes Juvenis o el grupo de familias +QFamilias han sido algunos de los grupos que han proseguido con su actividad a través de actividades y reuniones. Esto ha supuesto la reactivación y participación de las personas del movimiento en las fechas más representativas y que, a través de su reivindicación, se busca crear imaginarios, remover obstáculos y lograr el compromiso de los distintos actores de la sociedad. JUVENIS En este año el grupo joven del Colectivo Gamá “Juvenis” ha incrementado su participación con respecto a la época del Covid, tras la que costó rehacer la participación. En 2023, el grupo se ha reunido en 13 ocasiones (5 fuera de la sede y 8 en la sede del Colectivo). Las reuniones suelen variar en el mes pueden ser parte más activista para preparar y organizar eventos, proyectos o acontecimientos y, otras reuniones son más lúdicas para que el grupo esté más unido y se puedan conocer mejor con actividades como juegos de mesa, cine, excursiones o quedadas fuera de la sede… Además, han participado en diferentes eventos y talleres que se han producido a lo largo del 2023: • Participación de taller online de la RED EAPN • Participación en LabZ (espacio de co-creación de jóvenes para jóvenes) impulsado por la Dirección de Participación Ciudadana Del Cabildo de GC (Consejería de Juventud del Cabildo y la Biblioteca Insular) • Stand informativo en la Jornada Juvenil de Costa Arucas • Salidas para ver obras de teatro • Participación en la elaboración de pancartas para el 28J • Participación en el día del orgullo llevando el grupo pancartas • Acto de iluminado con la bandera en Santa Ana VOLUNTARIADO El grupo de voluntariado del Colectivo Gamá ha llevado a cabo una serie de acciones significativas para promover la igualdad, la visibilidad y el respeto hacia la comunidad LGBTI. Estas acciones han sido planificadas y ejecutadas con el objetivo de generar conciencia, fortalecer la comunidad y fomentar entornos inclusivos. A continuación, se detallan las actividades realizadas: • Reuniones de coordinación en sede y fuera de la misma. • Organización y participación en manifestaciones para los días conmemorativos. • Encuentros sociales con personas mayores LGTBI del colectivo. • Formación interna para el voluntariado. • Talleres en sede (creación de pancartas para manifestación) • Salidas culturales • Grabación de vídeos para Campaña de invitación a la manifestación del Orgullo. • Participación para la lectura de manifiesto por el 28J. • Participación de Stand informativos (Gala de “Lucha contra la Transfobia” Estas acciones demuestran el compromiso y la dedicación del grupo de voluntariado del Colectivo Gamá en la promoción de la igualdad y el respeto hacia todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Su labor es fundamental para avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva para todos. Estas acciones demuestran el compromiso y la dedicación del grupo de voluntariado del Colectivo Gamá en la promoción de la igualdad y el respeto hacia todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Su labor es fundamental para avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva para todos. MEMORIA DE ACTIVIDADES 2023