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2014 LEY AUTONÓMICA 8/2014

Por lo que respecta a nuestra Comunidad Autónoma el marco jurídico se basa en la Ley 8 /2014 de 28 de octubre, de “no discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los derechos de las personas trans”. No obstante, en estos momentos está en trámite para su aprobación en el Parlamento de Canarias la Proposición de Ley de Igualdad social y no discriminación por razón de identidad de género, expresión de género y características sexuales en la que se incluirá mejoras para blindar los derechos de las personas trans e intersex.

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2014 LEY AUTONÓMICA 8/2014

2020 Estrategia para la Igualdad de las Personas LGBTIQ 2020-2025

"En el ámbito laboral, las personas LGBTIQ siguen sufriendo discriminación en el proceso de contratación, en el lugar de trabajo y al final de la carrera profesional, al contrario de lo que establece la legislación de la UE al respecto. De entrada, muchas tienen dificultades para encontrar un empleo justo y estable, lo que puede aumentar el riesgo de pobreza, exclusión social y carencia de hogar. Además, como señalan las investigaciones recientes, las personas trans se enfrentan a obstáculos adicionales a la hora de acceder al mercado laboral."

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2021 LEY 2/2021, de 7 de junio

LEY 2/2021, de 7 de junio, de igualdad social y no discriminación por razón de identidad de género, expresión de género y características sexuales.

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2021 LEY 2/2021, de 7 de junio

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