El pasado domingo 1 de diciembre, los jugadores del Manchester United se opusieron a vestir una chaqueta en apoyo a la comunidad LGTBIQ+ en los momentos previos a su partido contra el Everton.

La chaqueta forma parte de la campaña ‘Rainbow Laces’ de Adidas, con la que la Premier League pretende compartir un mensaje de apoyo al colectivo.

A pesar de que el equipo se ha sumado a la campaña las dos últimas temporadas, el rechazo de un nuevo jugador del equipo, fichado este verano, provocó que el resto se sumara a su decisión. Según la sección The Athletics, del New York Times, no todos los jugadores estaban de acuerdo en rechazar la iniciativa

Ante esto, el club ha declarado a The Athletic que “El Manchester United da la bienvenida a aficionados de todos los orígenes, incluidos miembros de la comunidad LGBTQ+, y estamos firmemente comprometidos con los principios de diversidad e inclusión. Demostramos estos principios a través de una variedad de actividades, incluido el apoyo a nuestro club de seguidores Rainbow Devils y campañas para celebrar a nuestros fanáticos LGBTQ+ y combatir todas las formas de discriminación. Los jugadores tienen derecho a tener sus propias opiniones individuales, particularmente en relación con su fe, y estas a veces pueden diferir de la posición del club”.

Por la visibilidad de la diversidad sexual y de género en la información. Proyecto 'Cambia tu Mirada', financiado por la Dirección General de Diversidad del Gobierno de Canarias.

El pasado 2 de diciembre se celebró en el Royal Albert Hall de Londres la gala de los British Fashion Awards, un evento considerado uno de los más importantes a nivel mundial.

En esta edición, la top model Alex Consani ha conseguido el premio a Modelo del Año, convirtiéndose así en la primera mujer trans en conseguirlo.

Nacida en 2003 en California, Consani se introdujo en el mundo de la moda a los 12 años, cuando firmó con Slay Model Management. En 2019 la prestigiosa firma IMG Models la fichó, así que se mudó a Nueva York para progresar en su carrera.

Tras abrir una cuenta en TikTok en 2020, comenzó a cubrir contenidos con mucho humor y algo de glamour, que se hicieron virales. Esto provocó que en 2023 Forbes la incluyera en la lista 50 TOP Creator.

Cuando fue llamada por Tom Ford para desfilar en su pasarela, su carrera se catapultó. Ferragamo, Moschino, Etro, Chanel… son solo algunas de las firmas que contaron con ella el pasado mes de septiembre para presentar sus colecciones de primavera-verano 2025.

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El pasado 30 de noviembre se celebró un partido de la Superliga 2, segunda división del voleibol en España, entre la Universidad de Granada, penúltimo clasificado, y el Marbella Costa de Voley, octavo en la tabla. Este encuentro correspondía a la novena jornada del Grupo C.

Lo que podría ser un partido más de la liga, se convirtió en una ola de homofobia. Unos pocos minutos después de empezar el partido, parte de la afición del Universidad de Granada comenzó a proferir insultos homófobos contra el equipo contrario, en concreto, el que más se escuchó fue “maricón de mierda” contra el capitán del equipo marbellí, Raúl Muñoz.

Ante esto, el jugador de fútbol ha compartido en su perfil de X que “es increíble que en pleno siglo XXI, y en una pista universitaria, tengamos que recibir insultos al grito de ‘MARICÓN DE MIERDA’… la triste realidad del voleibol español”.

Muñoz, además, ha explicado a Relevo que le decían “venga, que eres el capitán de los maricones, que en Marbella sois todos una panda de maricones". A esto añade que los insultos “venían de una amplia mayoría". “Llegado el tercer set, yo decidí ir a la colegiada a decirle que no íbamos a consentir aquello, y que si ella no ponía límites, nos negaríamos a seguir jugando", explica.

No obstante, según cuenta el jugador, la árbitra "me dijo que ella no estaba escuchando nada". Su solución parece que no fue del todo efectiva pues, “movieron de posición al delegado de campo, situándole justo entre nuestro banquillo y la grada. Los insultos no cesaron, incluso había jugadores del equipo rival que alentaban a la grada”, concluye.

La Federación Española de Voleibol no se ha pronunciado al respecto.

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La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha resuelto que la colocación de la bandera LGTBIQ+ con motivo de la celebración del 28 de junio no infringe la Ley 39/1981, de 28 de octubre, por la que se regula el uso de la bandera de España y de otras banderas y enseñas, ni los principios de objetividad y de neutralidad de las Administraciones Públicas.

En concreto, el Tribunal Supremo no aprecia impedimento para que, con ocasión de la celebración del 28 de junio, se exhibiera la bandera en un patio interior de la Diputación Provincial de Valladolid o en el balcón principal del Ayuntamiento de Zaragoza, porque “ni se colocó para sustituir o subordinar a ella a las banderas y enseñas oficiales, ni es un signo o símbolo de significación partidista y tampoco propugna ningún tipo de enfrentamiento”. Al contrario, según el Tribunal “se proyecta a favor de la igualdad entre las personas, valor reconocido por la Constitución y por la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Los artículos 14 y 9.2 de la primera propugnan la superación de discriminaciones por cualquier circunstancia personal y el artículo 21.1 de la segunda llama a la proscripción de toda forma de discriminación por razón de la orientación sexual”.

Estos pronunciamientos se han realizado tras resolver los recursos de casación n.º 6811/2022 y n.º 8311/2022 deliberados el pasado día 19 de noviembre. En la sentencia dictada en el primero desestima las pretensiones de la Asociación de Abogados Cristianos contra la sentencia dictada por la Sala de Zaragoza. En la que resuelve el segundo, da la razón a la Diputación Provincial de Valladolid y anula la sentencia dictada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo de esa capital que acogió la apelación de la misma Asociación de Abogados Cristianos contra la desestimación de su recurso por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo.

Añade el tribunal que el legislador estatal ha desarrollado estas previsiones en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, y en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que expresamente reconoce en su artículo 2.1 el derecho de todos a no ser discriminados, entre otras razones, por la orientación o por la identidad sexual. Por su parte, la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, reitera estas exigencias. Y, en el caso de Aragón, su legislador ya dio pasos en esta dirección con su Ley 18/2018.

Por eso, concluye que la actuación controvertida, por la manera y circunstancia temporal en que se realizó, no contradijo la exigencia de objetividad de las Administraciones Públicas, ni quiebra la neutralidad que deben mantener, sino que se inscribe en la línea de las actuaciones que han de llevar a cabo para promover la igualdad.

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Desde el Colectivo Gamá condenamos el ataque al mural en homenaje a la figura de Isabel Torres, actriz y referente LGTBIQ+, ubicado en el Paseo de Chil de Las Palmas de Gran Canaria desde 2022. Este ataque no constituye únicamente una amenaza contra el arte y la memoria colectiva, sino contra los valores de diversidad y respeto que simboliza la obra.

Lamentablemente, no es un hecho aislado. Ya en Madrid se ha detectado un incremento de ataques similares, como los perpetrados contra el monumento en honor a Cristina Ortiz, conocida como “La Veneno”, precisamente figura que interpretó Isabel Torres en la serie del mismo nombre.

Estas actuaciones no pueden desvincularse del auge de los discursos de odio, que desde algunos sectores se legitiman y fomentan. “No podemos ignorar que estos actos de violencia buscan borrar nuestras historias, nuestras luchas y nuestros logros e impulsan la intolerancia y los ataques hacia nuestro colectivo. ¡No podemos permitir que las violencias de este tipo queden impunes!”, señala Montserrat González, presidenta del Colectivo Gamá.

Conocedoras de este hecho, desde el Colectivo Gamá hemos informado de inmediato a las autoridades competentes. Exigimos que se investigue lo ocurrido y que se adopten medidas necesarias para identificar y sancionar a las personas responsables. También reclamamos que se lleven a cabo medidas para la protección de los espacios y los símbolos de la memoria LGTBIQ+.

“El respeto a las diversidades sexogenéricas no es una opción. No dejaremos de defender nuestros derechos ni de recordar y honrar a personas que nos abrieron el camino. El miedo y el odio no nos harán retroceder. Seguiremos trabajando para que cada rincón de nuestras ciudades sea un espacio seguro para todas las personas”, concluye González.

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El gobierno de Polonia aprobó el 26 de noviembre un proyecto de ley para incluir las diversidades sexogenéricas en las leyes contra los delitos de odio del país.

Estas normativas censuraban hasta el momento el “insulto público basado en la afiliación nacional, étnica, racial o religiosa”. No obstante, el Ministerio de Justicia ha declarado que “estas disposiciones no proporcionan protección suficiente a todos los grupos minoritarios que son particularmente vulnerables a la discriminación, los prejuicios y la violencia”, razón por la que ahora se dispone a actualizar las regulaciones.

El nuevo texto afirma que Las nuevas normas tienen como objetivo aplicar de forma más completa la prohibición constitucional de la discriminación y cumplir con las recomendaciones internacionales sobre estándares de protección contra el discurso de odio y los crímenes de odio”.

Esta decisión llega después de que el Consejo de Derechos Humanos de la ONU desaprobara públicamente que el código penal de Polonia no incluyera las diversidades sexogenéricas, la edad o la discapacidad como motivaciones para los delitos de odio.

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