Organizativa

Estatutos de la entidad en formato pdf 

Estatutos de la entidad en formato *.doc

• Ley 4/1998, de 15 de mayo, de Voluntariado de Canarias
• Ley 8/2014, de 28 de octubre, de no discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los derechos de las personas transexuales.
• Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública.
• Ley 1/2019, de 30 de enero, de la actividad física y el deporte de Canarias.
• Protocolo para el acompañamiento al alumnado Trans* y la atención a la diversidad de género en los centros educativos de la Comunidad Autónoma de Canarias.
• Protocolo de Atención Sanitaria a personas Trans*.
• Ley 2/2021, de 7 de junio, de igualdad social y no discriminación por razón de identidad de género, expresión de género y características sexuales

• Constitución Española.
• Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal
• Ley 13/2005, de 1 de julio, por la que se modifica el Código Civil en materia de derecho a contraer matrimonio.
• Ley 14/2006, de 26 de mayo, sobre técnicas de reproducción humana asistida.
• Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas.
• Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte.
  
• Real Decreto 203/2010, de 26 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de prevención de la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte.
• Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil.
• Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
• Ley 4/2015, de 27 de abril, del Estatuto de la víctima del delito.
• Resolución de 22 de junio de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de acción e intervención social 2015-2017.
  
• Ley 19/2015, de 13 de julio, de medidas de reforma administrativa en el ámbito de la Administración de Justicia y del Registro Civil.
• Ley 43/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acción Social.
• Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado
• Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI

• Declaración Universal de los Derechos Humanos, de 10 de Diciembre de 1948.
• Convenio Europeo de Derechos Humanos, de 4 de Noviembre de 1950.
• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, de 16 de diciembre de 1966.
• Directiva del Consejo 2000/78/CE, relativa al establecimiento de un marco general para la Igualdad de Trato en el empleo y la ocupación.
• Principios de Yogyakarta: Principios sobre la aplicación de la legislación internacional de derechos humanos con relación a la orientación sexual y la identidad de género.
• Convenio sobre Ciberdelincuencia, de 23 de Noviembre de 2001.
• Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea de 12 de Diciembre de 2007.
• Resolución A/HRC/17/19, del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, sobre Derechos Humanos, Orientación Sexual, e Identidad de Género.
• Resolución nº 2048, de la Asamblea Parlamentaria del Consejo de Europa, de 22 de abril de 2015, Contra la Discriminación de Personas Transexuales en Europa.
• 10 - El futuro de la lista de medidas sobre las personas LGBTI (2019-2024).

La Asociación COLECTIVO GAMÁ – Asociación DE LESBIANAS, GAYS, TRANS Y BISEXUALES DE CANARIAS POR LA DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO es una Asociación ciudadana independiente de cualquier organización política, profesional o religiosa, creada sin ánimo de lucro, y que se fundamenta en su funcionamiento y actividades, en los principios de equidad, solidaridad y cooperación, sin hacer distinción por motivos de raza, sexo, religión, nacionalidad, condición social, orientación afectivo – sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra condición o circunstancia personal social, dentro de lo establecido en los presentes Estatutos y en la normativa vigente.

1. Defender el derecho a la sexualidad, la orientación afectivo-sexual y la identidad y expresión de género como parte del conjunto indivisible de los derechos.
   
2. Ser una herramienta de visibilización y reivindicación de la diversidad sexual y de género, potenciando valores como la escucha, el diálogo y el respeto, el desarrollo de actitudes solidarias y de convivencia en paz, con entendimiento mutuo independientemente de las orientaciones afectivo-sexuales, e identidad y expresiones de género, de cada cual.
3. Potenciar y defender la diversidad, promoviendo la paz, la coexistencia y entendimiento mutuo entre etnias, sexos y culturas diferentes, al objeto de tender hacia una sociedad más libre y plural.

En especial:

1. Trabajar por la plena ciudadanía, promoviendo la igualdad de trato, aceptación e integración social de todas las personas con independencia de su orientación afectivo-sexual y de su identidad y expresión de género, y en particular, el empleo y la inserción laboral de las personas asociadas y usuarias, como medio para luchar contra la exclusión social por razón de dichas circunstancias personales.
2. Promover y defender los derechos humanos e intereses sociales de las personas asociadas y usuarias, así como por extensión, los de la comunidad de lesbianas, gays, trans, bisexuales, y en general, cualquier grupo que vea menoscabados sus derechos por razón de diversidad sexual o de género (en adelante, comunidad LGTBI).
3. Promover y favorecer la participación activa de las personas asociadas y usuarias en las acciones de la Asociación, fomentando asimismo el voluntariado y su incorporación en aquellos planes, programas y actividades, que así lo requieran.
4. Asesorar, formar e informar en cuantos temas se relacionen con los objetivos de esta Asociación, para lo que se establecerán los servicios pertinentes, haciendo especial hincapié en aquellas situaciones que por su especificidad o cualquier otra circunstancia generen exclusión social o riesgo de padecerla, como la condición de mujer, la edad, la discapacidad, el estatus migratorio o el estado serológico, entre otros.
5. Fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de actuación de esta entidad, sean laborales, familiares, sociales, personales, educativos, etc., y en todos aquellos que en la esfera de competencia de la Asociación sirvan para integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de forma transversal.
6. En general todos aquellos que en la esfera de competencias de la Asociación sirvan para una mayor y más eficaz defensa de los intereses de las personas asociadas y usuarias, y la mejora de las condiciones de vida de unas y otras en todos los órdenes.

Para el cumplimiento de sus fines la Asociación COLECTIVO GAMÁ – Asociación DE LESBIANAS, GAYS, TRANS Y BISEXUALES DE CANARIAS POR LA DIVERSIDAD SEXUAL Y DE GÉNERO podrá realizar, a través de su Oficina Técnica, y recabando en su caso de personas físicas y jurídicas, en particular de instituciones públicas y privadas, cuantas ayudas fueren necesarias, las actividades correspondientes a su papel de entidad prestadora de servicios de intervención socio- comunitaria y socio-sanitaria (orientación, apoyo, asesoramiento y acompañamiento psicológico, intervención en el ámbito del VIH/Sida, asesoramiento y acompañamiento social entre otros), incorporando servicios a la comunidad como la formación y sensibilización de profesionales relacionadas con los ámbitos social, sanitario y educativo principalmente. A estos efectos la Asociación:

• Preparará, organizará, y en su caso, participará en los eventos necesarios a la consecución de los fines recogidos en los presentes Estatutos, y en particular, campañas de información y prevención de homofobia, lesbofobia, bifobia y transfobia, y la difusión por cualquier medio de información que guarde relación con la realidad.
• Desarrollará o promoverá actividades y proyectos relacionados con la prestación de servicios sociales en el ámbito de actuación de la entidad, incluidas aquellas relativas al ocio, entretenimiento, encuentro y recreo de personas asociadas, usuarias y simpatizantes, dentro de lo establecido en los presentes Estatutos y en la normativa
• Realizará actividades relacionadas con: interculturalidad, cooperación internacional, cultura, diversidad, feminismo, y todas aquellas que tengan relación directa con el colectivo
• Ejecutará cuantas tareas sean necesarias, encaminadas a promocionar o reivindicar las personas y la realidad LGTBI que no estén contempladas en los apartados anteriores, incluida la adquisición, por cualquier título válido en derecho, de los elementos materiales necesarios para llevar a cabo las actividades de la Asociación.
• En la preparación, desarrollo y organización de las actividades la Asociación podrá colaborar con organizaciones, fundaciones y asociaciones, tanto nacionales como extranjeras, públicas o privadas, que promueven y protegen los derechos humanos de las personas LGTBI, y en especial, aquellas que comparten los fines recogidos en los presentes Estatutos, y sin que ello suponga subordinación o dependencia que contradiga el ideario de la Asociación.
• Los beneficios eventualmente obtenidos por el desarrollo de las actividades de la Asociación, así como los derivados de la creación, composición, edición y distribución de cualquier tipo de publicaciones, impresas o digitales, en texto, imágenes, fotocomposiciones, discos, grabaciones fonográficas, etc., relacionadas con los fines de la Asociación, se dedicarán a realizar otras de la misma naturaleza, conforme a los fines

Conformada por todas las personas socias del colectivo. Desde este espacio se elige la Junta Directiva del Colectivo.

La Junta directiva la conforman presidenta, vicepresidenta, secretario, tesorera y vocal. En este espacio se reúnen las personas miembros de la Junta directiva y tres personas coordinadoras técnicas, para el debate y la toma de decisiones.

• Identificación y Nombramiento de la Junta Directiva

Desde este espacio se realiza la coordinación del personal contratado por el colectivo. Se encarga de la presentación de proyectos y la supervisión de los servicios ofrecidos a nivel profesionalizado.

ORGANIGRAMA DE LA ENTIDAD (SEGÚN ESTATUTOS)

1. Asamblea General

Órgano supremo de gobierno de la Asociación

Composición

• Integrada por todas las personas asociadas.

• Adopta acuerdos por mayoría democrática.

Funciones principales

• Definir las líneas generales de actuación.

• Elegir y cesar a la Junta Directiva.

• Aprobar presupuestos, cuentas anuales y memoria de actividades.

• Modificar Estatutos.

• Acordar la disolución de la Asociación.

• Resolver recursos, mociones de censura y cuestiones disciplinarias graves.

Relación jerárquica:
Es el órgano superior, del que dependen y al que rinden cuentas todos los demás órganos.

2. Junta Directiva

Órgano de representación, gestión y administración

Dependencia

• Elegida por la Asamblea General.

• Actúa conforme a los acuerdos de la Asamblea.

Composición

• Presidencia

• Vicepresidencia

• Secretaría

• Tesorería

• Vocalías (las que se determinen)

Funciones generales

• Ejecutar los acuerdos de la Asamblea General.

• Dirigir la actividad ordinaria de la Asociación.

• Gestionar recursos económicos y administrativos.

• Proponer planes, proyectos y presupuestos.

• Supervisar la Gerencia y la Oficina Técnica (si existen).

Relación jerárquica:
Depende de la Asamblea General y ejerce dirección directa sobre la Gerencia/Oficina Técnica.

3. Presidencia

Representación legal de la Asociación

Funciones

• Representar a la entidad ante organismos públicos y privados.

• Convocar y presidir Asamblea General y Junta Directiva.

• Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos.

• Coordinar el funcionamiento general.

Relación funcional:
Forma parte de la Junta Directiva y actúa como su máxima representación externa.

4. Vicepresidencia

Funciones

• Sustituir a la Presidencia en casos de ausencia, vacante o enfermedad.

• Apoyar a la Presidencia en sus funciones.

Relación funcional:
Subordinada a la Presidencia, con funciones de apoyo y sustitución.

5. Secretaría

Funciones

• Gestión administrativa y documental.

• Custodia de libros oficiales (actas, registro de personas asociadas).

• Redacción de actas y certificaciones.

Relación funcional:
Miembro de la Junta Directiva, da soporte legal y administrativo a todos los órganos.

6. Tesorería

Funciones

• Gestión económica y financiera.

• Elaboración de presupuestos y cuentas.

• Custodia de fondos y control de ingresos y gastos.

Relación funcional:
Miembro de la Junta Directiva, responsable del área económica.

7. Vocalías

Funciones

• Asumir tareas concretas que les asigne la Junta Directiva.

• Apoyo en áreas específicas (proyectos, comunicación, igualdad, etc.).

Relación funcional:
Dependientes de la Junta Directiva y coordinadas por la Presidencia.

8. Gerencia / Oficina Técnica (si existe)

Órgano técnico y operativo

Naturaleza

• Puede estar formada por personal contratado o voluntario.

• No es órgano de gobierno.

Funciones

• Ejecución técnica de proyectos.

• Coordinación operativa diaria.

• Apoyo técnico a la Junta Directiva.

Relación jerárquica:
Depende directamente de la Junta Directiva y rinde cuentas a esta.